山西鴻驥堅持“以人為本”的人才發展思路，注重人才培養，擁有完善的人才培育體系，實現員工和企業的共同發展
發展格局
以人為本
目前鴻驥的人才培養方式包括新員工入職培訓、內部專題培訓、專家進企培訓等人才培養方式，為需求人員提供提升平臺和空間。充分利用成人教育、業余教育、組織教育等條件，提倡并鼓勵人才提升。
人才選拔
在人才的選拔上，企業搭建人才流動的內部平臺，營造內部人才市場，為員工暢通職業發展渠道。
人才是第一生產力
現有員工100余人，專業技術研發人員，科研和管理人員，技術人員等，全部為專科及以上學歷。
注重人才培養，每年從大學中選拔優秀人員充實到研發隊伍中。
我司重視員工進行自我提升，每年選派優秀技術骨干組織培訓及學習深造。
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機
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